Agent de sécurité – Security Officer

With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

 

Come join our 34,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

 

Key Responsibilities:

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Listez les phrases décrivant les résultats finaux de cette position et les méthodes de réalisation, ainsi que la manière dont ces résultats/cette performance est vérifiée et mesurée. Commencez avec les responsabilités les plus importantes.

 

% de temps

Activités principales

Résultats espérés

30%

Responsable de la mise en œuvre d’une évaluation de menaces régionaux requérants et des évaluations de risques. Faire le CRS pour les bureaux régionaux et le présenter au Security Manager.

Des menaces et des risques sont évalués au niveau du terrain et les rapports sont soumis au bureau du manager.

 

10%

Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du plan de sécurité et de la stratégie pour le champ. concevoir et superviser régulièrement des exercices d’évacuation liés aux incidents d’incendie, tremblement de terre et trouble civile

 

Plans de sécurité pour le terrain sont périodiquement revus et mis à jour.

Plan d’évacuation du personnel, des actifs et des documents sensibles est périodiquement revu et répété

20%

 

Déterminer les besoins de sécurité du team house et du bureau et faire des recommandations au gestionnaire de sécurité quant à la mise en œuvre d’équipements et de protocoles pour augmenter le personnel requis

Le personnel WV sont fournis avec des environnements de travail sûrs et sécurisés

10%

Sur le terrain mettre en œuvre et soutenir les stratégies d’hibernation, y compris le pré positionnement des rations et de l’équipement nécessaires. Mettre en œuvre et suivre le mouvement du personnel et des systèmes de suivi dans la poursuite du maintien de la sécurité opérationnelle.

 

Les stratégies de mise en œuvre et d’hibernation, y compris les stocks de nourriture et d’équipement sont pris en charge et mis en œuvre, le cas échéant

 

30%

 

Procéder en profondeur à l’évaluation de la sécurité du team house, des installations des  bureaux et des entrepôts pour assurer le respect des protocoles de sécurité structurelle de WV

 

Le team house, les entrepôts et les bureaux bénéficient d’un très bon fonctionnement cohérent de la protection de garde de sécurité.

Les entrepôts, le team house et les bureaux sont rendus aussi sûr que possible en termes d’intégrité structurelle et la sécurité

 

 

Fournir et soutenir dans la mise à jour et la présentation des séances d’orientation de sécurité pour tous les nouveaux employés sur le terrain et les visiteurs.

Aider à l’élaboration et à la révision de la politique de sécurité et des procédures d’opérations standards

Participer activement au développement de la formation pour une équipe de personnel national qui fonctionnera comme points focaux de sécurité.

 

Tous les nouveaux employés sont orientés sur la sécurité. Les politiques de sécurité sont revus régulièrement, connus et mis en œuvre

 

Mener des enquêtes sur les incidents de sécurité et de présenter des rapports détaillés au gestionnaire de sécurité et le SMT. Aviser le Security Manager sur les changements dans le contexte de sécurité pour aider à la modification de la politique et les procédures de sécurité.

Toutes les enquêtes sont menées de manière confidentielle. Toutes les politiques sont alignées dans le contexte actuel

 

Faciliter l’exécution des programmes annuels de sensibilisation et de formation de sécurité pour l’ensemble du personnel sur le terrain WVH. Liaison et coordination avec les organismes des Nations Unies, les ONGs, la Police nationale, les forces de sécurité et d’autres intervenants au besoin.

 

Des rapports périodiques sont soumis au gestionnaire de la sécurité et la liaison est maintenue avec les organismes tels que…

 

 

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Listez les niveaux d’éducation, de connaissances et de compétences, les licences préférentielles ainsi que toutes les expériences requises pour fonctionner dans cette position de manière pleinement compétente.

 

Niveau minimum d’éducation, de formation et d’expériences requises pour se qualifier pour la position :

Listez les exigences académiques (le cas échéant), les compétences techniques ou autres connaissances requises au minimum pour être qualifié pour cette position.

1. Diplôme universitaire en sciences sociales, Droit, Gestion de la sécurité ou qualification équivalente dans un domaine connexe.
Connaissances en informatique dans Microsoft Office PowerPoint, y compris Word, Excel
Qualification de secourisme avancé d’un fournisseur reconnu.
 

 

Listez les expériences de travail additionnelles requises au minimum pour être qualifié pour cette position.

Minimum de trois ans d’expérience de travail avec l’Agence de l’ONU / ONG La mise en œuvre et la gestion de la politique de sécurité, la procédure et l’infrastructure au sein de complexes à haut risque ou dans des environnements hostiles gestion de projet et les compétences démontrées de mise en œuvre Expérience confirmée dans la conception et la prestation de formation Deux  années d’expériences dans un service de sécurité ou d’urgence approprié tel que militaire, application de la loi, Pompiers ou service d’ambulance expérience de la sécurité de l’entrepôt

 

 

 

Licences, enregistrements ou certifications requises pour occuper cette position :

Le cas échéant, incluez les exigences linguistiques requises au minimum pour être qualifié pour cette position.

Documentation d’un casier judiciaire vierge.

Documentation d’un dossier de conduite de véhicule sans taches.

 

 

 

 

 

 

 

Compétences, connaissances et expériences préférentielles :

Listez les exigences académiques, compétences techniques ou autres connaissances préférentielles pour cette position.

Capacité à faire preuve d’une analyse approfondie de la situation politique en cours dans les zones de terrain Niveau standard dans le français, anglais et créole (aural et écrit). Bonne connaissance de travail de UHF et de radio VHF et des communications par satellite Connaissances en informatique dans Microsoft Office PowerPoint, y compris Word, Excel

 

 

 

Listez les expériences de travail additionnelles préférentielles pour cette position.

 

 

 

 

Compétence de base

Capacités de réalisations

L’obtention de résultats et un service de qualité.
Pratiquer la responsabilité et l’intégrité.
Communiquer efficacement l’information.
Capacités de penser

Penser clairement, profondément et largement.
Comprendre l’industrie humanitaire.
Comprendre la mission et les activités de Vision Mondiale.
Pratiquer l’innovation et le changement.
Capacités d’auto-gestions

Démonstration de vie et de travail centrée sur le Christ.
Apprendre pour la croissance et le développement.
Maintenir équilibre travail / vie et de l’efficacité.
Capacités relationnelles

Construire des relations de collaboration.
Pratiquer la diversité de genre culturelle.
Influencer les individus et les groupes.
Environnement de travail

Faites une liste et décrire tous les contacts (autres que le supérieur hiérarchique direct ou subordonnés) nécessaires pour accomplir efficacement cette position. Commencez avec des contacts les plus importants.

 

Contacts (interne)

Motif du contact

Fréquence des contacts

(Vérifiez avec « X »)

Tous les jours

Hebdomadaire

Mensuel

Gestionnaire d’entrepôt

Travail structurel de sécurité d’Entrepôt

X

 

 

Officier de Commodité

Travail structurel de sécurité d’Entrepôt

X

 

 

Fleet Manager

Dépannage de GPS et la maintenance

Comme requis

Supply Chain Manager

Sécurité / construction relatifs à l’achats des équipements

Comme requis

 

 

Contacts (externe)

Motif du contact

Fréquence des contacts

(Vérifiez avec « X »)

Tous les jours

Hebdomadaire

Mensuel

PAP  sécurité

Surveillance par les gardiens de sécurité

X

 

 

Les agents de la PNH

Rapports de crimes fréquents

Comme requis

Personnel d’ingénierie / de construction

Team house, les entrepôts et le bureau de sécurité structurel sont améliorés et mis à niveau.

Comme requis

Vendeurs d’extincteur

service d’extincteurs

 

 

X

 

 

LIBERTÉ D’AGIR
Décrire les types de prise de cette position doit prendre des décisions, et les types de prise de décision visés aux directions, et comment il est examiné.

Prise de décision
Types de décisions

Lesquels?

Autonomie de décisions (qui ne nécessitent pas l’approbation préalable)

 

Déterminer quel team house, entrepôt et maintenance de la sécurité des bureaux ou des mises à niveau doivent être implémentés.

Déterminer quels éléments de sécurité (extincteurs, alarmes de tremblement de terre, les alarmes d’incendie) nécessitent l’installation et / ou la maintenance

décisions coordonnées (qui nécessitent une coordination avec des collègues dans le même espace de travail ou différents)

Déterminer quel GPS supplémentaire ou matériel de communication doit être acquise

Déterminer les changements dans le déploiement actuel du personnel de garde de sécurité privée

décisions consultées (qui nécessitent l’approbation préalable par le superviseur)

Déterminer quel équipement entrepôt doit être acquis ou quels protocoles d’entrepôt doivent être développées ou mises à jour

Déterminer une augmentation du nombre de gardes de sécurité privés et / ou des changements drastiques pour leurs besoins logistiques

 

 

Responsabilité budgétaire
Vérifiez la description budgétaire qui correspond le mieux à la position.

 

Classification

La description

(Vérifiez avec « X »)

A

Supérieur: Responsable du budget dans plusieurs domaines.

 

B

Medium: Responsable pour le budget d’une région.

x

C

Minimum: Responsable pour le budget d’une division.

 

ré

Il n’a pas de responsabilité budgétaire

X

 

 

 

Vérifiez si cette position complète l’évaluation du rendement pour tous les subordonnés.

 

Vérifiez si cette position recommande l’embauche ou à la résiliation du subordonné.

 

 

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only