Infirmière communautaire VIH, Projet IHSD, Haiti

À propos de Corus:

Corus International est né de la fusion stratégique d’IMA World Health (organisation de santé publique depuis 1960) et de Lutheran World Relief (organisation de subsistance depuis 1945). Il comprend aujourd’hui les petites entités Charlie Goldsmith Associates, Ground Up Investing and Farmers Market Coffee. Corus International travaille dans plus de 20 pays d’Afrique, du Moyen-Orient et d’Amérique latine, en mettant l’accent sur la santé, les moyens de subsistance et les interventions d’urgence.
Aujourd’hui, IMA dispose d’une grande expertise dans la gestion et la mise en oeuvre de programmes complexes et couronnés de succès financés par des donateurs dans les domaines de la nutrition, de la santé maternelle et infantile, du renforcement des systèmes de santé (HSS), du paludisme, du VIH/SIDA, de la violence sexuelle et sexiste (SGBV) et des maladies tropicales négligées (NTD). IMA a géré une moyenne de 100 millions de dollars par an au cours des quatre dernières années fiscales, par le biais de subventions et de contrats provenant du DFID, de l’USAID, du CDC, de la Banque mondiale, du Fonds mondial, de l’OFDA, du PNUD, du MCC et de donateurs privés. IMA met en oeuvre des programmes financés par les donateurs en Haïti depuis 1998.

IMA World Health, une filiale de Corus International, recherche des candidatures pour le recrutement d’une Infirmière communautaire VIH, dans le cadre du projet Improved Health Service Delivery- Integrated Health Resilience Activity (IHSD), financé par l’USAID. L’IHSD est censé fournir des services de santé à partir du paquet essentiel de services de santé du Ministère de la Santé Publique et de la Population, par le biais de structures sanitaires et de la participation communautaire. Ces services doivent inclure : 1) la santé sexuelle et reproductive, la planification familiale, la santé infantile, les services de nutrition et de WASH; 2) le VIH/SIDA; et 3) la santé communautaire et les réponses aux urgences.

L’Infirmière communautaire VIH fournit un soutien technique opportun et de pointe aux partenaires d’implémentation et aux sites, pour le renforcement global des capacités, la gestion des connaissances, le suivi et l’évaluation dans le domaine du VIH, principalement dans la transmission verticale et le VIH pédiatrique.
L’Infirmière communautaire VIH sera basée au niveau du bureau à Port au Prince et rendra compte au Technical HIV specialist.
Plus de détails sur l’organisation peuvent être trouvés à: https://corusinternational.org

Devoirs et responsabilités du poste:

• • Travailler avec les institutions partenaires et leurs prestataires de soins pour la disponibilité quotidienne des services de prévention et dépistage du VIH communautaire et institutionnel.
  • Encadrer et renforcer la capacitée des NPI au niveau des institutions sur la prise en charge des contacts des patients index et le Patient Linkage Rétention (PLR).
  • Monitorer régulièrement les des deux cascades: Patients index et Contacts.
  • Présenter et partager mensuellement la performance du réseau avec le Technical HIV specialist du projet.
  • S’assurer que les objectifs fixés par le PNLS sont atteints pour les deux plateformes (PLR et PCPI).
  • Représenter valablement le réseau lors des rencontres avec les partenaires sur demande du Technical HIV specialist ou du Directeur Technique du projet.
  • Fournir un support technique au Ministère de la Santé Publique et de la Population dans la mise en place des outils de gestion (PCPI).
  • Effectuer des visites d’encadrement et de contrôle des services offerts par les points de prestations de services VIH/SIDA en PLR en fonction des données actualisées de PLR/MESI et des recommandations faites lors des visites antérieures.
  • Monitorer régulièrement les activités de relances sur MESI/PLR (appels préventifs, rétention des patients, forme de localisation, Gaps des patients attendus par mois, distribution communautaires d’ARV etc.).
  • Travailler en étroite collaboration avec le Community Health Specialist du projet qui coordonne les activités des 2 partenaires communautaires.
  • S’assurer de la disponibilité des intrants.

Qualifications et compétences requises

1. 1. Diplôme supérieur en soins infirmiers : MPH, DESS, Infirmière pédiatrique ou spécialiste en santé communautaire.
2. 2. Au moins 3 ans d’expérience récente dans le patient de soins affecté par le VIH / SIDA.
   3. Excellentes compétences en communication orale et écrite Français et Créole. La maitrise de l’anglais est un atout.
   4. Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
   5. Capacité d’utiliser des stratégies d’apprentissage des adultes dans l’éducation.
   6. Volonté et capacité de voyager beaucoup pour travailler avec le personnel du point de service.
   7. Maitrise du Pack Office et autres logiciels courants

    

N.b. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Autres Fonctions :
Cette description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste complète d’activités, de fonctions ou de responsabilités pour le poste. Les devoirs, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d’effectuer toute tâche supplémentaire assignée par le superviseur. Les positions globales liées par des contrats ne seront pas modifiées sans préavis et approbation.

Conditions de travail, déplacements et environnement
Ce poste peut nécessiter des déplacements fréquents à l’intérieur du pays et des déplacements occasionnels dans d’autres pays. Les voyages peuvent se faire dans des zones peu sûres ou dangereuses, des zones avec des infrastructures limitées, et peuvent nécessiter une exposition à des températures très élevées ou basses et/ou à des altitudes élevées.

Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro face aux abus
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé doit:

• • Aider à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main d’oeuvre diversifiée.
  • Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
  • Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction des compétences et de la performance.
  • Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous desservons.
  • Suivre le code de conduite de Corus pour aider à prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement au travail, les abus et l’exploitation sexuels et la traite des personnes.
  • Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation.

Corus International interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités d’emploi égales aux employés et aux candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de statut d’invalidité, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par Droit américain ou international.